東海興業精機株式会社 | ダイバーシティへの…

近年、働き方改革の柱のひとつとしても推進されている「ダイバーシティ（多様性）」

集団において年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などさまざまな属性の人が集まった状態のことであり

多様な人材を登用し活用することで、組織の生産性や競争力を高める経営戦略として認知されています。

当社は、小規模事業所ながらタイに現地法人があり、海外出張・赴任経験者も複数います。

このような環境から、労働環境の変化や個人の価値観の多様化を受け入れ、柔軟に対応する感性を日常から培っております。

これまで男性社会であった製造業での女性活躍を推奨する「あいち女性輝きカンパニー認定」をはじめ、

偏った固定概念を払拭し、社員全員が「もっと自由に、自分らしく、未来を描く」を目指して企業活動を行います。

今後は、この考えを基に、より積極的な外国人採用も行っていきます。

将来的には、海外子会社での幹部となっていただける方を採用・育成していくことも考えております。