東海興業精機株式会社 | 人材確保・業績UP…

当社は1月31日（火）「人材確保・業績UPを目的とした中小企業のための女性活躍セミナー」に大府市代表企業として登壇させていただきました。

愛知県女性活躍推進の最初の一歩を考えるセミナーが西尾市、大府市、豊橋市の３市にて順次開催され、

市町村と経済団体がネットワークを形成し、「地元中小企業の女性活躍に向けた働き掛けを行うモデル事業」の一環として

働きやすい職場環境づくりへの取組についての意見交換会でした。

当社は2018年、「あいち女性輝きカンパニー認証」を取得しています。

認証基準として

■女性の活躍促進宣言を県に提示していること。

当社実施→「女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。女性が働きやすい社内体制・制度の整備を進めます。」

■女性の活躍企業確認シートに掲げる取組項目のうち、所定の項目数以上を実施していること。

①女性の活躍促進に向けた組織トップの考えが宣言され管理職を始め労働者に有効な周知がなされている。

当社実施→女性活躍推進TOP宣言を会社方針に追加、会議で管理職へ説明し、全社員への周知を図る。

②女性活躍に関するアンケート調査を実施し、自社の現状把握や課題分析を行っている。

当社実施→女性活躍に関する意識調査を実施し、結果を掲示し見える化を行う。

③募集資料・求人広告・会社案内・ウェブ等の中で女性の活躍を伝えるなど女性の応募を増やす取組を行っている。

当社実施→自社HPに「女性の活躍促進宣言」を追加。

「あいちで輝く女性たち」という対談を自社企画で行い随時発信。

求人募集には女性歓迎という内容を記載。

④女性正規労働者数が過去5年で５％以上増加している。

当社実施→女性雇用66%増加

⑤女性役員が1人以上いる。

当社実施→社長の西田が女性。

⑥育児・介護休業法で定めた基準を上回る育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度や子の看護休暇制度・介護休暇制度のいずれかを導入している。

当社実施→時間単位で取得できるよう就業規則を変更。

⑦育児等に積極的に男性労働者（イクメン）を応援する取組を行っている。

当社→男性社員も育児休業できることを周知するポスターを社内に掲示。対象となる男性社員には事務局から直接説明を行う。

オンラインが主体となりつつある社会で、SNSを含む様々なオウンドメディアを活用し、

「女性の活躍促進」を発信していることを具体例を交えてお話しさせていただきました。

当社では、出産や子育てを理由に働くことを諦めなければならないという古い概念を払拭し、性別問わず、一人ひとりのキャリアをサポートします。